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Bilan de Compétences
CONDITIONS DE REALISATION DU BILAN DE CARRIERE
S'appuyant sur le parcours du candidat (sur sa demande ou celle de l'entreprise), l'objectif du Bilan est de permettre au bénéficiaire de construire son avenir professionnel.
Le Bilan de Compétences apporte au candidat le maximum d'informations sur lui-même, ses compétences, ses potentialités, ses grands traits de personnalité, ses points forts et ses points faibles, son mécanisme de fonctionnement. Il permet au candidat d'identifier ses motivations apparentes ou latentes, ses valeurs et ses intérêts professionnels, lui permettant de construire un projet professionnel et un plan d'action qui tiennent compte de ses motivations propres, des réalités socio-économiques de l'entreprise et/ou du marché de l'emploi.
D'une durée totale d'environ 24 heures, réparties en 1/2 journées hebdomadaires de 3 ou 4 heures, le bilan se déroule dans les locaux d'Activ'Performances ou dans vos locaux. Il est mené par une psychothérapeute expérimentée, qui utilise des outils et des méthodes validés (tests de personnalité, instruments d'auto-évaluation…) et peut faire appel à l'intervention ponctuelle d'un consultant selon la nécessité du travail de bilan.
Les résultats du bilan (la synthèse) sont uniquement adressés au bénéficiaire.
-> Phase préparatoire
Un rendez vous est prévu avec le collaborateurpour lui présenter la démarche, évaluer ses attentes et objectifs, prendre connaissance des pistes d'orientation qu'il souhaite explorer et connaître ses contraintes.
-> Exploration des Compétences
Les outils et les méthodes (entretiens, tests, simulations…) utilisés durant les différentes étapes s'attacheront à fournir les éléments autant que possible objectifs et directement exploitables sur :
Les acquis en terme de savoir et savoir-faire professionnels,compétences "transversales" (management, organisation, sens des priorités…),personnalité du candidat et ce qui caractérise son identité professionnelle (motivations et critères de satisfaction au travail) et les choix professionnels.
A l'issue de cette phase, il sera établi un profil professionnel du candidat qui permettra à ce dernier de se situer par rapport à des référentiels-emploi, et d'analyser les possibilités de transfert de ses compétences vers d'autres métiers de l'entreprise ou d'autres activités professionnelles.
-> Projection et élaboration du projet professionnel
Sur la base des éléments recueillis au cours de la phase d'évaluation et le contexte de votre entreprise, le bénéficiaire réfléchira avec le soutien méthodologique des consultants sur de nouveaux positionnements professionnels pouvant être envisagés (poste, fonction, mission…). Cette phase pourra être ouverte sur l'extérieur et nécessitera un engagement et un travail personnels du bénéficiaire.
-> Restitution
Une synthèse est remise au bénéficiaire au cours d'une réunion de conclusion.
Elle comportera :
- Les motifs de la demande et les circonstances du bilan,
- Les résultats des différentes étapes du bilan, et notamment des axes comportementaux et de la motivation en situation professionnelle,
- Un profil représentant la position professionnelle, les compétences et les champs de mobilité envisageables (par transfert ou développement des compétences), les projets et les objectifs,
- Le résultat des réflexions communes quant à la réalisation du projet professionnel.
Un ou plusieurs suivis téléphoniques ou par e-mail, ponctuels, sur 3 ou 6 mois, selon la situation, dont la forme sera convenue d'un commun accord, pourra être assuré en phase de mise en œuvre.