ACTIV ' PERFORMANCES

NOTRE METHODOLOGIE - NOS OUTILS

Conduit par des professionnels bexpérimentés, indépendants de l'Entreprise, le Bilan de Compétences se déroule en dehors du poste de travail, dans un climat de neutralité et de confiance, en utilisant une méthodologie rigoureuse et personnalisée qui mène à une appropriation par le bénéficiaire des conclusions formulées.

Notre méthode générale, menée sous forme d'entretiens individuels personnalisés, s'appuie sur la participation active du bénéficiaire tout au long du déroulement de son bilan.

Un test de personnalité (NEO-PI R.,…) et des instruments d'auto-évaluation (mise en évidence des valeurs professionnelles, des intérêts et des motivations) permettront d'affiner la vision que le bénéficiaire a de lui-même et de lui fournir des indicateurs de réussite dans un poste (ou par rapport à un projet), au regard d'un style de management et de la culture d'entreprise.

Les tests utilisés sont élaborés selon des règles scientifiques strictes et rigoureuses. Ils sont utilisés par des praticiens qualifiés.

L'intervention ponctuelle d'un consultant métier (consultant recrutement) peut être envisagée en fonction des besoins exprimés.